Tujuan karir adalah perkembangan yang tidak dicapai dengan sendirinya
Tidak sedikit jobber muda yang melihat karier sebagai sebuah pencapaian ketika sebaliknya. Tujuan karir adalah pengembangan diri sehingga kelak memiliki keterampilan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan pikiran itu, Anda tidak akan berakhir menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak sadar ketika efisiensi pekerjaannya menurun hingga akhirnya mandek. Mungkin anda para pekerja muda tidak merasa seperti itu, karena anda masih diliputi oleh kebahagiaan menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama.
Sebagian besar penyebab kurangnya pengembangan diri pekerja adalah ketidaknyamanan yang berlebihan dari posisi mereka. Hal ini kemudian menciptakan pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya, mereka akan sangat menerima keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum banyak diketahui oleh para pekerja sehingga mereka masih menganggap tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil memiliki karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Meski masih banyak hal yang bisa dilakukan untuk mengembangkan skill lainnya.
Jangan bosan mencoba hal-hal baru
Rekomendasi :
- whitehands.info
- beritaatjeh.net
- robertkibler.me
- hsrxbiopharmaceutical.com
- theshootingbench.info
- blud-rsudlht.id
- hopepartnership.info
- cnnindonesicovid-19a.com
- banpustaka.com
- torajabercerita.com
- hostel-skopje.com
- ultimateadrenalinerush.com
- samasetara.id
- oddiest.com
- rsud-jeneponto.id
- sejarahunik.net
- parentingadvisers.com
- gaun-sexy.com
- kellywillis.me
- tokoibunda.com
- wisatakotatoea.com
- upgrade-telkomflexi.com
- uangceapt.com
- yonividaessentials.com
- towndeliveryvault.com
Bukan hal yang aneh ketika tujuan dari sebuah karir adalah untuk menemukan penghiburan dalam hidup, untuk menerima gaji yang cukup dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup seperti obat yang dapat menipu pikiran dan membuatnya kontraproduktif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran Anda juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat mencobanya sendiri ketika Anda memasuki zona nyaman jika Anda ingin memilih untuk mengambil kesempatan untuk berkembang. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari daerah itu, tetapi kebanyakan tidak.
Dalam buku berjudul Leisure: The Basis of Culture karya Josef Pieper ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit dari mereka yang mau keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensi mereka.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti bahaya diri. Tidak sedikit dari mereka yang menafsirkan bahaya sebagai peluang besar untuk gagal. Terlalu takut akan risiko ini akan membuat pikiran tujuan karir sebagai sarana untuk menemukan kenyamanan dalam hidup.
Memang, secara naluriah, orang dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan membuat inovasi yang berbeda dalam hidup mereka. Bagaimana jika di zaman modern manusia mengambil semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, gairah untuk bergerak dan innvelate akan semakin berkurang setiap hari.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya ini
Secara umum, metode pemilihan karir oleh anak muda Indonesia adalah dengan melihat keterampilan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar bahasa sebelumnya, maka tentu saja pemilihan karir mereka tidak jauh dari dunia itu. Hal ini berkaitan dengan penerapan dalam teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar di dunia kerja. Membuktikan apakah apa yang mereka terima selama pelajaran dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang bisa diterapkan di lapangan, mereka mendapatkan ilmu baru.
Dari sini masih stabil bahwa tujuan karir Anda adalah untuk mengembangkan diri, tetapi jika tidak ada pengetahuan baru. Anda merasa nyaman, karena pekerjaan itu sempurna dan berakhir tanpa motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi penyebab banyaknya pohon mati di Indonesia yang hanya hidup dalam satu perusahaan.
Kenyamanan yang diterima seorang pria tentu menular ke pekerja lain. Sehingga, tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efektif mungkin ya, tetapi produktivitas baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa dalam karier seseorang tidak boleh merasa lelah untuk menekan kemampuan mereka. Sementara binaragawan membandingkannya dengan tanpa meningkatkan berat latihan, otot-otot tidak akan muncul. Begitu beban berhasil diangkat, mereka segera memiliki target lain untuk dicapai.
Memiliki pikiran seperti itu, tujuan karir seperti pengembangan diri bukan garis finish. Mengapa harus terus berkembang, karena dunia tidak berhenti hanya pada saat itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, tentu saja, terlalu nyaman dalam hidup akan meninggalkan Anda. Tidak akan ada cara singkat untuk mengatasi kesulitan hidup, kecuali mencoba untuk terus berkembang.
Idealisme untuk mengembangkan karier harus diimbangi dengan rasionalitas berpikir
Pengembangan diri harus dikaitkan dengan rasionalitas dalam berpikir, mungkin ada ambisi untuk mencapai beberapa hal, tetapi kita masih perlu melihat faktor yang berbeda. Mungkin ketika Anda masih pekerja muda, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tetapi jika ambisi ini realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Entah itu realistis, tentu bukan karena tidak semua orang bisa belajar ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan pola pikir tujuan karir sebagai batu tangga. Idealisme semacam ini sering muncul karena banyak pengusaha muda yang sukses di sana. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup mereka telah mencapai kesuksesan ini.
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki untuk menjadi sukses. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat pertempuran ini. Harus diakui, masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya terlepas dari seperti apa perang tokoh sukses itu.
Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda, Anda harus memahami bagaimana Anda mampu. Jika Anda tidak dapat membuat persiapan untuk mencapai ini. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana Anda mengembangkan diri agar tidak terjebak dalam zona nyaman?
Agar Anda tidak terjebak di zona nyaman, ada hal-hal yang sangat berbeda yang dapat dilakukan seorang pria. Anda bisa membaca kisah tokoh tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan diri sendiri dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan model, seseorang akan sulit menemukan motivasi untuk mengembangkan diri. Sebagai contoh konkret, tidak ada cara untuk menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang sukses sebelumnya, bukan?
Memang hal ini sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasinya dari kebencian terhadap suatu karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter bisa menjadi cara antusiasme. Kedengarannya klise, tapi itulah fakta di lapangan yang terjadi sekarang.
Zona nyaman tidak akan terlaksana ketika motivasi berhasil dipromosikan untuk berkembang. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, Anda akan terus mendorong keterampilan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Oleh karena itu, tingkatkan kemampuan belajar Anda untuk mengetahui lebih banyak angka yang harus Anda ikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Bahaya bukanlah musuh yang harus dihindari, sehingga Anda bisa aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai langkah menuju kesuksesan. Jangan pedulikan bahwa tujuan karir adalah garis terakhir pengembangan diri.